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人力资源

铁路物流集团组织开展《保障农民工工资支付条例》等制度宣贯专题培训会

作者: 郑晓蕾 张煊烨     时间: 2021-08-31     点击: 查询中    分享到:

8月26—27日,铁路物流集团人力资源部、党群工作部、财务资产部深入一线,分别在榆林、神木两地组织基层单位开展为期两天的宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》《岗位管理办法》《薪酬管理办法》专题培训。公司所属各单位相关领导领导、部门负责人、各车间负责人共80余人参加了培训。

铁路物流集团人力资源总监刘红强调了《农民工工资支付条例》是我国第一部保障农民工工资支付的专门性法规,是依法治欠的重要体现和制度保证,彰显了党中央、国务院对根治欠薪工作的高度重视,开启了依法治欠的新阶段。并要求各单位加大《条例》的宣贯力度,以普法教育的形式,把学习宣贯《条例》作当前的大事,精心组织、周密部署,做到培训全覆盖,持续加强落实总包单位农民工工资支付工作的监管。在岗位、薪酬管理办法的贯彻执行方面,提出三点要求:一是要求各单位要层层宣贯,保证每位员工对新办法理解到位;二是岗位聘任管理要坚持以德为先,德才兼备的原则;三是始终坚持薪酬分配向关键岗位、重要岗位、一线操作岗位倾斜。

本次培训特别邀请了陕西省总工会特邀律师、省体育运动服务保障中心法律顾问、省政协委员法律顾问余伟安律师就《保障农民工工资支付条例》进行深入解读。余律师在对重点条文进行阐释的过程中,结合自身参与审理的案件围绕“权利、义务、维权、事实、程序”五个方面进行了详细讲解。同时,对现场提出的所有问题做了专业指导。另外,他还从企业管理方面提出了在农民工工资支付监管过程中要规范行政行为、加强文书说理、做好备案留痕等具体建议。此外,集团党群工作部副部长刘钊重点强调了农民工工资的重要性及产生负面舆情后果,财务资产部韩梅讲解了企业财务人员对农民工工资支付的监管措施。

本次培训另外一个重要内容是对试行一年的《岗位管理办法(试行)》、《薪酬管理办法(试行)》进行详细解答。岗位、薪酬管理办法按照管理、技术、技能岗位并重的原则,实行“考”、“评”结合,“评”、“聘”分离,实现技术、技能双贯通,破除职业生涯发展瓶颈,打通了技术、技能岗位职业生涯发展通道,在提升员工专业技术能力的同时提高了同岗级技能操作岗位的薪酬待遇。目前,铁流集团打造复合型岗位工作经过一年的摸索和实践已进入实质性阶段,各专业段编制的可行性报告正在组织专家进行论证。据悉,复合型岗位试点启动后将为“双智企业”建设、创建本质安全型“三新”企业(管理创新、科技创新、生产模式创新)注入新动力;为构建员工和企业命运共同体提供有力支撑,实现企业减员提效、高质量发展,员工综合素质、生活质量稳步提升。

培训过程中,授课老师们对各单位提出的问题都一一进行了详细解答,专业的讲解赢得了现场的阵阵掌声。所属各单位参会人员纷纷表示对《条例》有了更加深刻的认识,也进一步提高了对岗位、薪酬管理办法的理解。他们会以此次培训为契机,层层落实,在员工中掀起学习宣贯《条例》和集团有关制度的热潮。本次培训不仅提高了公司依法依规治企的能力,将保障农民工工资支付工作落到实处,还为下一步打造复合型岗位、实现流程再造奠定了坚实基础,将集团人力资源优化工作推向新的发展阶段。(郑晓蕾  张煊烨)



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